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法甲球星排名:射洪: 監督“點”、調研“線”,撬開工作“面”

   來源:射洪縣紀委監委    發表時間:2019年04月25日 16:38

法甲冠军次数排名 www.hwknr.icu “為了摸清摸透村(社區)干部受處分影響任用及離任補助情況,縣紀委監委于今年2月組織力量進行了全方位監督調研,形成了監督調研報告,供大家參閱?!?/span>    

近日,一份來自射洪縣紀委監委的《廉情內參》在該縣縣委常委間傳閱,縣委、縣政府主要負責人,縣委管黨副書記、縣委組織部長分別作出批示,要求針對問題完善相關制度,切實保障受處分村(社區)干部權益。  

縣委立即組織縣委辦、縣紀委監委機關、縣委組織部專門力量,對報告中反映的問題進行研究分析,會商討論,制定舉措,形成了《射洪縣激勵村干部新時代新擔當新作為推進鄉村振興的九條措施(試行)》,并在4月初召開的縣委黨建工作領導小組第一次會議上審議通過。該措施強化了對村干部的思想政治激勵、待遇保障激勵、目標考核激勵、創新創業激勵、愛崗敬業激勵、表彰表揚激勵、教育培訓激勵、人文關懷激勵、寬容包容激勵等9項激勵。此外,《關于規范離任村干部領取離任補助的補充通知》也即將出臺,受處分村干部的權益將得到有效保障。  

“真沒想到我們的監督調研竟能起到這么大的作用!”縣紀委監委黨風政風監督室干部劉洋在得知自己撰寫的監督調研建議被《九條措施》采用被轉化為具體措施時,滿懷驕傲地說道。  

以問題為導向,在點位監督中發現問題,從線上和面上進行調研分析,尋找工作突破口,再以《廉情內參》的形式送縣委領導決策參考,進而形成解決問題的長效機制,對于縣紀委監委來說不是第一次。從2018年5月開始,射洪縣紀委就開始探索通過對監督發現的典型問題進行全面調研的方式,讓監督和調研雙向互動,推動共性問題的解決。  

監督調研采用“監督問題—調研分析—對策建議”的三步工作法  

首先是對日常監督執紀中發現的典型和共性問題進行全面梳理。  

再組織專門力量深入村(社區)、部門等,通過數據采集、問卷調查、個別座談、隨機走訪、政策咨詢等方式,進行全方位深入細致的調研摸底,并收集問題線索。  

再召集相關部門負責同志共同探討,提出解決措施,形成高質量的監督調研報告,由縣紀委監委以《廉情內參》的形式提交縣委相關領導及部門,從而推動長效機制的建立,共性問題的解決。  

截至目前,射洪縣紀委監委組織開展房屋拆遷安置項目已拆未還問題、扶貧小額信貸資金監管、干部值班值守、村(社區)干部受處分影響任用及離任補助、形式主義和官僚主義等監督調研6次,推動解決共性問題10余個,建立長效制度5個,收集問題線索4條。  

?“監督調研不同于普通的調研,監督調研是從問題入手,形成點線面工作法,既注重發現問題,也注重收集問題線索,更注重提出解決方案堵塞漏洞,變事后監督為事前監督,變被動監督為主動監督,從而實現監督的預防和治本目的”,射洪縣縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任潘化榮說。